Una setmana atrafegada

Quan acabi aquesta setmana, ens haurem entrevistat amb tots els col·lectius de l’Ajuntament de Figueres. Ha estat una feina titànica que ha implicat una gran mobilització de recursos humans, materials i emocionals. Defensar drets col·lectius vol dir, en primer lloc, fer pedagogia. I no sempre és fàcil. Si en algun moment no hem estat a l’alçada, us en demanem disculpes.  

Per tant, tot i el desgast, el resultat d’una participació directa en els tres ítems que s’han repetit al llarg de les reunions (on érem a l’organigrama i on som ara; què deia la nostra fitxa descriptiva i què diu ara; quant cobràvem i quant cobrarem), ha dotat de contingut teòric, pràctic i moral la rèplica que farem el Comitè i la Junta a la proposta del govern municipal.  

Deixant de banda les conclusions sectorials (que seran publicades i tingudes en compte al llarg de la setmana que ve), creiem que hi ha una sèrie de conclusions generals que afecten el resultat de totes les reunions i tots els col·lectius. Són aquestes:  

1. Si la intenció del govern a l’hora d’iniciar una tasca com aquesta era (en paraules d’algun dels seus membres) “posar ordre al caos”, no s’ha aconseguit. Sembla clar que hem sacrificat la possibilitat d’ordre per convertir un caos qualsevol en el seu caos. O sigui, hem canviat un caos per un altre.
2. No hi ha hagut valoració sinó adaptació a les necessitats de l’organigrama que han dissenyat els càrrecs eventuals que ocupen llocs de direcció. A les primeres pàgines del document final presentat per LTC ja hi diu amb qui s’han entrevistat per a avaluar la situació: els tres càrrecs eventuals d’assessorament i confiança de més rang. Dos d’ells, quan van ser entrevistats, portaven, en el millor dels casos, tres mesos en el seu lloc. Per tant, la categoria, la responsabilitat orgànica i el sou de moltes persones varia en funció dels designis d’aquests éssers, la qual cosa considerem que és inadmissible.
3. Sobre aquests tres en concret, dir-ne que els seus llocs també estan valorats dins la catalogació de fitxes. Són els únics que han pogut decidir-ho tot: incloent la seva pròpia fitxa descriptiva i sou. Compte amb un d’ells, que a la fitxa descriptiva hi diu que ha de ser un A1 i només té titulació per ser un A2. Ai ai ai, que volaran ganivets pels despatxos de presidència.
4. Per si tot això fos poc, l’organigrama s’ha adaptat a les categories preexistents. En lloc de valorar les posicions de responsabilitat i adaptar cada situació a la categoria necessària, s’han anat tapant els forats orgànics agafant-ho tot tal com venia. Això acaba amb la possibilitat de fer carreres professionals i atempta contra el dret a la lliura concurrència per ocupar llocs de nova creació.
5. Les fitxes descriptives, o bé s’han fet tan genèriques que un delineant i un tècnic de biblioteca tenen la mateixa, o bé s’han fet tan específiques que s’hi ha mantingut tot el que van posar-hi els interessats (encara que fossin feines realitzades “de facto” de superior categoria i nivell, posades allà amb l’esperança de ser valorades) sense reconèixer-s’hi ni un sol mèrit. Tema a part és la inexistència de fitxes descriptives per a places actualment en plantilla. Qui caram ha cobrat per fer aquesta feina tan barroera?

  Al llarg de la setmana que ve recollirem, tal com vam quedar a les reunions sectorials, el testimoni de tots els col·lectius i els transmetrem al govern com a retorn de tots els treballadors i treballadores en plantilla.  

Si malgrat això, el govern ignora la nostra participació i el 26 d’abril passa per comissió informativa, pas previ al ple, el document en discòrdia, ens reservem el dret d’accions més contundents.  

Abans d’acabar, dues interpel·lacions. Una al “nou soci” (del qual encara esperem una resposta pública) i una altra a l’alcalde.  

Senyors d’ERC: al marge d’altres qüestions, recorden que fa quatre dies quan vostès eren a l’oposició el Ple aprovava un organigrama que havia de solucionar tots els mals? Vostès que s’han mostrat sempre amants de la coherència, donaran el seu vot a aprovar-ne un altre (tan absurd com l’anterior) amb l’agreujant que aquest canvia, modifica i condiciona durant els propers deu anys la situació laboral de la gent en plantilla en aquesta casa?  

Alcalde: en una reunió, no fa gaire, va dir-nos que “el nou organigrama ha de motivar el personal; si no és així, és una mala proposta”. Doncs després d’assistir a les reunions amb el personal i explicar-los l’organigrama, sembla clar que és una mala proposta. Segurament no té temps de llegir el nostre blog, però per si de cas el trobem desvagat el cap de setmana i cau per aquí, que sàpiga que l’organigrama que es planteja és dolent, mal intencionat i destil·la “mala llet”. No cal que hi afegim que, a data d’avui, la motivació general està pel terra.