Necessitat de respostes

Senyor Alcalde,

Ens adrecem respectuosament a vostè des del Comitè d’Empresa i la Junta de Personal perquè darrerament ha fet una sèrie de declaracions en àmbits i fòrums diversos que han generat inquietuds i preocupacions. Com a Alcalde de la ciutat de Figueres, com a President de la Corporació Local i, sobretot, com a màxim responsable de les polítiques de personal que afecten a data d’avui a prop de quatre-centes quaranta persones, el Comitè d’Empresa i la Junta de Personal estem molt atents a les seves paraules i és per això, en base a la inquietud que generen, que li fem arribar aquestes preguntes. Ens agradaria que ens hi donés resposta el més aviat possible perquè en funció de les seves paraules, la deriva d’aquesta representació sindical pot ser una o pot ser una altra. Vagi per endavant el nostre agraïment pel temps que hi dedicarà.

1)       A principis d’any, en la darrera reunió que va mantenir amb membres del Comitè i la Junta, va dir que molts dels que ara reclamàvem millores, suplicaríem en breu cobrar el mateix que l’any 2000. Al cap de poc, el govern de l’Estat iniciava els tràmits d’aprovació del Real Decreto 8/2010 el contingut del qual és sabut de tothom i que, en molts casos, l’afectació real sobre algunes nòmines de l’Ajuntament ha significat, en efecte, un retrocés fins a l’any 2000. Si bé el fet que digués això demostra que vostè té accés a informació important en àmbits superiors i que els seus avisos tenen credibilitat, en la mateixa reunió va dir-nos que si no es reformulava la llei d’hisendes locals, els ajuntaments s’haurien de desfer de la meitat dels treballadors laborals en plantilla i, encara, més endavant, un altre dia en una altra reunió amb un altre auditori, va dir que els funcionaris a Espanya tenien la sort que, fins a la data, els grans partits, per raons de polarització, no havien arribat a cap gran pacte d’estat per tal de flexibilitzar les condicions de treball del personal al servei de l’administració, però que tard o d’hora arribaria i que, quan això passés, molta gent veuria perillar el seu lloc de treball “sagrat”. Senyor Alcalde: què hi ha de cert en tot això? Hi ha alcaldes que diuen que, per damunt de tot, prevaldrà el criteri de mantenir el personal. Donada la conjuntura a l’Ajuntament de Figueres, quina serà la seva opció?

2)       Ahir va fer públiques unes declaracions en les quals afirma que caldrà “aprimar”, a curt termini, el capítol I de l’Ajuntament de Figueres. També va dir que hi havia places que “no eren útils”. En la línia del comentari anterior, aquesta “racionalització” inquieta el personal de l’Ajuntament perquè la gent té por de perdre el seu lloc de treball. Això d’aprimar, a més, dit en un moment en el qual el personal de l’ajuntament ja ha vist aprimada la seva nòmina, intranquil·litza encara més. Hi ha coses que la gent no entén, com, per exemple, que s’hagi creat i convocat una plaça funcionària de cap de protocol mentre a serveis socials, durant mesos, no s’han cobert les baixes de personal i això afectava al servei fins a tal punt que no s’arribava a les ràtios d’assistent social per cada mil habitants a les quals obliga la legislació autonòmica. Podria explicar més clarament què vol dir “racionalitzar” el capítol I? Què vol dir “places que no són útils”?

3)       El personal laboral, en molts casos, ho és per un simple atzar: la mateixa funció, les mateixes oposicions i temari, el mateix sou i categoria per a places que, segons les ràtios del moment en què es van crear, eren per a funcionaris o per a laborals. És per això que, davant el panorama actual, molts laborals volen que se’ls funcionaritzi en processos com que el que s’ha dut a terme a l’àrea de Serveis Socials d’aquest ajuntament o, massivament, a l’Ajuntament de Roses. La inquietud del personal laboral sembla més gran a causa de les circumstàncies actuals i agreujada per les seves declaracions. Sobre la funcionarització: quina és la posició del seu govern? La Junta i el Comitè ha manifestat en les darreres reunions aquest tema. Entén la inquietud? Hi donarà resposta accelerant el procés?

4)       Finalment, veient “el panorama”, a causa de les mateixes raons que han guiat les preguntes precedents, hi ha també inquietud i preguntes a l’hora de pensar en l’aplicabilitat de la feinada que s’ha fet en matèria de valoració/catalogació de llocs de treball. Ens agradaria que ens digués com pensa que es podrà concretar la valoració/catalogació de llocs de treball en el context en el qual estem. Si s’aprova, hi ha alguna possibilitat que s’apliqui?

En definitiva, li demanem que deixi clara la seva posició respecte a les polítiques de personal que regiran el seu govern tant en l’actual legislatura com en el futur: racionalització vol dir acomiadar gent? Quina prioritat li vol donar al procés de funcionarització? En el context actual, creu que es podrà dur a terme l’aplicació de la valoració/catalogació de llocs de treball?

Gràcies per la seva atenció.